Скрытое видеонаблюдение в офисах: Законно или пора применять детектор камер?

Давайте представим весьма знакомую ситуацию — у вас на работе появились видеокамеры. Как правило, этот факт сразу вызывает шквал ропота среди большинства служащих. Особенно кричат те, для кого рабочее время лишь неудобное продолжение личной жизни. Однако стоит заметить, что для выявления именно для таких сотрудников, и предназначено видеонаблюдение. Так стоит ли начать пользоваться детектором спрятанных камер? В наши дни приобрести не дорогой гаджет совсем не сложно. Или всё же спрятать голову в песок?

Есть один весьма важный момент. Закон запрещает любое скрытое видеонаблюдение, но при этом работодатель волен следить за своими подчиненными, но, при соблюдении конкретных условий. Список этих требований довольно обширен и если работодатель посмеет нарушить хоть одно из них его легко можно прижать юридически. Но кто же на это решится, приобретать детектор невидимых камер и судиться с начальством? Теперь давайте постараемся разобраться в требованиях к системе видеонаблюдения.

• Во-первых, абсолютно каждый работник при оформлении на работу обязан быть проинформирован о наличии скрытых видеокамер. Это должно быть четко прописано в вашем договоре и если этот факт вас не совсем устраивает, кому же может понравиться перспектива постоянного надзора, то надлежит тщательнее изучить документы, которые дают вам на подпись. Во-вторых, в офисе должна висеть табличка, информирующая о том, что в помещении осуществляется видеонаблюдение. Закон не предписывает ставить камеры на видном месте, важен только факт предупреждения сотрудников.
• В-третьих, при монтаже систем видеонаблюдения в специализированном документе должны быть четко обозначены: кто могут просматривать записи, цель наблюдения, место, где будут находиться файлы записи и список допущенных к ним сотрудников. Обратите внимание, что описание целей видеонаблюдения может в корне поменять ситуацию. Например, если система видеонаблюдения установлена с целью обеспечения безопасности, то рассказывать о ней совсем не обязательно. Конечно, если удастся четко доказать, что записи с видеокамер предназначались только для наблюдения за работой сотрудников, работодатель, в большинстве случаев, будет оштрафован, хотя вполне возможен сценарий судебного разбирательства.

Абсолютно очевидно, что скрытое видеонаблюдение имеет две стороны медали – законную и незаконную. Всё зависит от описания цели наблюдения. Но что делать, если у вас на руках доказательства не совсем законного использования скрытого видеонаблюдения?

Есть несколько сценариев развития сюжета. Можно заручиться дружеской поддержкой коллег по работе и попробовать мирно разрешить недопонимание, доверительно поговорив с начальством.

В худшем случае можно написать заявление в органы полиции. Его следует подать в ближайшее к вашему офису УВД. Если власти признают действия вашего начальника противозаконными, то его, скорее всего, ждёт судебное разбирательство. Но вопрос остается открытым – так ли вам это нужно? Если сможете ответить на поставленный вопрос, поступите так, как посчитаете нужным.

Отправить заявку